クリニックの人件費について
新規開業準備中です。内科・糖尿病内科・小児科のクリニック予定ですが、常に看護師2or3人、事務3人体制でいきたいのですが、人件費がネックです。新規開業時の...
投稿日時: 2019年2月1日 15:51新規開業準備中です。内科・糖尿病内科・小児科のクリニック予定ですが、常に看護師2or3人、事務3人体制でいきたいのですが、人件費がネックです。新規開業時の...
投稿日時: 2019年2月1日 15:51経営理念に従わなかったり、仕事の能力が無かったり、あるいは協調性がなく迷惑をかける職員を合法的に解雇する方法を教えて下さい。
投稿日時: 2018年12月14日 20:15社会保険労務士法人日本ヒューマンブレーンの圖司と申します。 ご質問いただいている「合法的に解雇する...
投稿日時: 2018年12月21日 16:21
圖司 宏一
社会保険労務士 社会保険労務士法人日本ヒューマンブレーン
パワハラだとか言ってくる職員がいたりします。 早めにやめてくれることを願うばかりですが、どう対処すべきでしょうか。
投稿日時: 2019年1月10日 17:33職員を採用するのは簡単ですが辞めさせるときは10倍の労力を使います。スムーズに辞めさせる方法を教えてください。
投稿日時: 2019年1月10日 09:40看護師さんを募集していますが、多くは5時以降は働けません。5-7時に働ける看護師さんはどう探せばいいでしょうか
投稿日時: 2019年1月10日 09:26退職予定の職員が「最後は有給を全て消化します」と言われた場合、応じますか? 勤務医の感覚としては「全ての有給消化は困難」と思うのですが、クリニックのスタ...
投稿日時: 2019年1月10日 01:05従業員でトラブルを起こす方少なくありません。面接で見抜く方法はありますか?
投稿日時: 2018年10月18日 08:28本当に優秀な従業員を面接だけで見抜くのはなかなか難しいと思います 一つ言えることは、面接の際の質問をクローズ型=...
投稿日時: 2018年10月23日 16:04
湯沢 勝信
湯沢会計事務所 代表税理士 湯沢会計事務所
退職のときの対応ですが、なるべくトラブルにならないように気をつけています。 どういうトラブルが多いでしょうか。
投稿日時: 2018年11月8日 07:13退職理由が、円満退職でない場合、退職後に、クリニックや院長先生の悪口をネット上の口コミサイトに書くというような事例...
投稿日時: 2019年1月2日 17:15
湯沢 勝信
湯沢会計事務所 代表税理士 湯沢会計事務所
通勤時間、着替え、休憩時間などどこまで就労とするのか、正しい就労時間の考え方は?
投稿日時: 2018年9月26日 20:06社会保険労務士法人日本ヒューマンブレーンの圖司と申します。 ご質問いただいている就労時間に関する件、労働...
投稿日時: 2018年9月27日 16:03
圖司 宏一
社会保険労務士 社会保険労務士法人日本ヒューマンブレーン