就業規則につきまして。
みなさんのクリニックでは就業規則なるものをしっかりと作成し、職員スタッフに周知しておりますか?
投稿日時: 2019年2月22日 21:10医療法人梅華会・MAF主宰の梅岡です。 就業規則はあったほうがいいと思います。 これは経営者側を守るだ...
投稿日時: 2019年8月15日 17:02
梅岡 比俊
医療法人 梅華会 理事長、M.A.F主宰 医療法人 梅華会
みなさんのクリニックでは就業規則なるものをしっかりと作成し、職員スタッフに周知しておりますか?
投稿日時: 2019年2月22日 21:10医療法人梅華会・MAF主宰の梅岡です。 就業規則はあったほうがいいと思います。 これは経営者側を守るだ...
投稿日時: 2019年8月15日 17:02
梅岡 比俊
医療法人 梅華会 理事長、M.A.F主宰 医療法人 梅華会
せっかく苦労して面接を重ね「この人だ!」と思って医院の従業員に採用しても数か月に退職する従業員のケースが2回もありました。どう改善したら良いでしょうか?
投稿日時: 2019年2月22日 20:04医療法人梅華会・MAF主宰の梅岡です。 入り口管理は大事だと思います。 理念で採用していないから方向性が違...
投稿日時: 2019年8月15日 17:09
梅岡 比俊
医療法人 梅華会 理事長、M.A.F主宰 医療法人 梅華会
職員のレベルによって給与を反映する場合は能力給をどうやってきめていますか?
投稿日時: 2019年2月22日 07:54開業して自分が病気になった場合、代診依頼などのサポートしてもらえるシステムはありますか
投稿日時: 2019年2月22日 07:35パワハラだとか言ってくる職員がいたりします。 早めにやめてくれることを願うばかりですが、どう対処すべきでしょうか。
投稿日時: 2019年1月10日 17:33前病棟師長が退職し、新しい病棟師長が来て3ヶ月がたち、試用期間が終わった翌日から、期限のない事務書類の整理しかせず、患者の看護もほとんどせず、家族説明の段...
投稿日時: 2019年1月10日 14:45職員を採用するのは簡単ですが辞めさせるときは10倍の労力を使います。スムーズに辞めさせる方法を教えてください。
投稿日時: 2019年1月10日 09:40