看護職員の集め方のコツ
開業するにあたり、看護職員を確保するにはかなり苦労すると思いますが、看護職員の集め方のコツのようなものがあればご教示下さい。
投稿日時: 2018年11月30日 15:34開業するにあたり、看護職員を確保するにはかなり苦労すると思いますが、看護職員の集め方のコツのようなものがあればご教示下さい。
投稿日時: 2018年11月30日 15:34特に、事務職員さんはどうやって探しましたか? 看護師さんと比べて接点が少ないのでどうやってよいスタッフと出会えるのかと
投稿日時: 2018年11月8日 21:31事務職員の採用の仕方ですが、まず募集方法としては、いくつかの広告媒体を使います。最近はスマホやネットでの応募が主流...
投稿日時: 2018年11月9日 13:53
湯沢 勝信
湯沢会計事務所 代表税理士 湯沢会計事務所
現在、30代半ばで副院長で常勤として働いている先生から開業・独立の相談を持ち掛けられております。その先生は能力・人格共に優れており、患者さん・スタッフから...
投稿日時: 2018年11月8日 15:2530代半ばで開業希望の先生を引き留めるのはなかなか難しいと思います。 一つの方法として、例えばその先生の売上が8...
投稿日時: 2018年11月9日 15:14
湯沢 勝信
湯沢会計事務所 代表税理士 湯沢会計事務所
最近は募集してもスタッフが集まらないと聞いています。どのように募集すればいいでしょうか?また、すぐに離職されないようにするにはいい方法があるでしょうか?
投稿日時: 2018年11月8日 11:52開業支援・経営支援を行っているライフ・メディカルの田口と申します。 人材確保のポイントは、一人でも多くの人に...
投稿日時: 2018年11月20日 13:03
田口 和宏
クリニック開業・経営コンサルタント ライフ・メディカル株式会社
職場での懇親会はどの程度の頻度で開いていますか?また、費用負担はどうしていますか?
投稿日時: 2018年11月8日 10:30どうすれば、看護師さんたちを低コストで募集出来ますか?いい方法があれば教えて欲しいです。どうぞ、よろしくお願いいたします。
投稿日時: 2018年10月18日 17:02開業後看護師を雇うのは、どの先生も苦労しています 有料の募集広告を出すか派遣会社にお金を払って紹介してもらうとい...
投稿日時: 2018年10月20日 16:59
湯沢 勝信
湯沢会計事務所 代表税理士 湯沢会計事務所
従業員でトラブルを起こす方少なくありません。面接で見抜く方法はありますか?
投稿日時: 2018年10月18日 08:28本当に優秀な従業員を面接だけで見抜くのはなかなか難しいと思います 一つ言えることは、面接の際の質問をクローズ型=...
投稿日時: 2018年10月23日 16:04
湯沢 勝信
湯沢会計事務所 代表税理士 湯沢会計事務所
何と言っても一緒に働いてくれる人員確保が最も難しいと思います。どうやって優秀な人員を確保すればよいのですか?
投稿日時: 2018年10月18日 06:21開業支援・経営支援を行っているライフ・メディカルの田口と申します。 優秀な人員を確保するには、 ①応募者数...
投稿日時: 2018年10月21日 21:19
田口 和宏
クリニック開業・経営コンサルタント ライフ・メディカル株式会社
規定を作るべきなのかどうか? 作らない場合は、どんなトラブルが起こりうるのか
投稿日時: 2018年9月27日 12:26開業支援・経営支援を行っているライフ・メディカルの田口と申します。 少し、ご質問の内容からそれてしまうかもしれま...
投稿日時: 2018年10月4日 21:17
田口 和宏
クリニック開業・経営コンサルタント ライフ・メディカル株式会社
通勤時間、着替え、休憩時間などどこまで就労とするのか、正しい就労時間の考え方は?
投稿日時: 2018年9月26日 20:06社会保険労務士法人日本ヒューマンブレーンの圖司と申します。 ご質問いただいている就労時間に関する件、労働...
投稿日時: 2018年9月27日 16:03
圖司 宏一
社会保険労務士 社会保険労務士法人日本ヒューマンブレーン