有給休暇について
有給休暇は原則として認めないといけませんが、非常に忙しいと予測される日に複数の職員が休めば全員に認めにくいです。どうするべきでしょうか。
投稿日時: 2018年12月14日 07:01社会保険労務士法人日本ヒューマンブレーンの圖司と申します。 ご質問いただいている年次有給休暇の取...
投稿日時: 2018年12月21日 15:37
圖司 宏一
社会保険労務士 社会保険労務士法人日本ヒューマンブレーン
有給休暇は原則として認めないといけませんが、非常に忙しいと予測される日に複数の職員が休めば全員に認めにくいです。どうするべきでしょうか。
投稿日時: 2018年12月14日 07:01社会保険労務士法人日本ヒューマンブレーンの圖司と申します。 ご質問いただいている年次有給休暇の取...
投稿日時: 2018年12月21日 15:37
圖司 宏一
社会保険労務士 社会保険労務士法人日本ヒューマンブレーン
新規開業準備中です。内科・糖尿病内科・小児科のクリニック予定ですが、常に看護師2or3人、事務3人体制でいきたいのですが、人件費がネックです。新規開業時の...
投稿日時: 2019年2月1日 15:51開業支援・経営支援を行っているライフ・メディカルの田口と申します。 人員を開業時にどの程度確保するかは、それぞれ...
投稿日時: 2019年2月5日 10:38
田口 和宏
クリニック開業・経営コンサルタント ライフ・メディカル株式会社
新規開業準備中です。内科・糖尿病内科・小児科のクリニック予定ですが、常に看護師2or3人、事務3人体制でいきたいのですが、人件費がネックです。新規開業時の...
投稿日時: 2019年2月1日 15:51経営理念に従わなかったり、仕事の能力が無かったり、あるいは協調性がなく迷惑をかける職員を合法的に解雇する方法を教えて下さい。
投稿日時: 2018年12月14日 20:15社会保険労務士法人日本ヒューマンブレーンの圖司と申します。 ご質問いただいている「合法的に解雇する...
投稿日時: 2018年12月21日 16:21
圖司 宏一
社会保険労務士 社会保険労務士法人日本ヒューマンブレーン
家人が看護師などでない非医療者の場合、事務長などの役職として勤務してもらうこともあるかと思いますが、その際の適正給料はどのくらいなのでしょうか。
投稿日時: 2018年11月30日 01:47個人開業の場合、同一生計の家族に支払った給与は原則経費にならず、また受け取った家族の所得にもなりません。その例外と...
投稿日時: 2018年12月11日 19:36
湯沢 勝信
湯沢会計事務所 代表税理士 湯沢会計事務所
一人開業医を父親から継承し、個人事業主として20年ほど診療しています。先代から正式な職員の就業規則というものがなく、昇給や退職金支払いなどに関して職員から...
投稿日時: 2018年9月26日 20:12社会保険労務士の新美です。 10人未満の事業所には、就業規則の作成義務はありせんが、トラブル防止の観点から就業...
投稿日時: 2018年9月27日 15:56
新美 裕志
社会保険労務士 岡本雄三税理士事務所
開業医が1人でクリニックをやっている際に、交通事故や病気でしばらく診療できなくなった際の対応は、皆さんどうされていますか?
投稿日時: 2018年9月26日 19:56非常勤医師の雇用についてアドバイスをいただけないでしょうか?
投稿日時: 2019年2月22日 16:37非常勤医師を雇用する場合には、まずは週1日ないし2日半コマの勤務から始めることをお勧めします。 診療科目について...
投稿日時: 2019年3月21日 15:59
湯沢 勝信
湯沢会計事務所 代表税理士 湯沢会計事務所
職員採用は、履歴書、面接などを通して行います。人柄や能力などは短時間では判断できないこともあります。採用する時のポイントや、面接時の良い質問などをおしえて...
投稿日時: 2019年1月11日 10:23退職金の有無は、採用時に説明する必要がありますか?また、退職金の算出方法を教えてください。
投稿日時: 2019年1月10日 09:45退職金制度は、設けても設けなくても自由ですが、あった方が採用の面接時や採用後の離職率の低下につながると思います。 ...
投稿日時: 2019年1月15日 16:55
湯沢 勝信
湯沢会計事務所 代表税理士 湯沢会計事務所