従業員が頻繁に退職します。
せっかく苦労して面接を重ね「この人だ！」と思って医院の従業員に採用しても数か月に退職する従業員のケースが２回もありました。どう改善したら良いでしょうか？
投稿日時: 2019年2月22日 20:04
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匿名医師
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医療法人梅華会・MAF主宰の梅岡です。
入り口管理は大事だと思います。
理念で採用していないから方向性が違って易易と音を上げることがあるのでそういった自分のボリュームでやってしっかりと理念を叩き込んで伝えることを私は行っています。
そのために必要なのが私は採用のホームページだと思います。
よろしければ梅華会の採用サイト（https://umeoka-recruit.com/）を参考にしてみてください。
投稿日時: 2019年8月15日 17:09
なるほど
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医療法人 梅華会 理事長、M.A.F主宰 医療法人 梅華会
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