就業規則について
一人開業医を父親から継承し、個人事業主として20年ほど診療しています。先代から正式な職員の就業規則というものがなく、昇給や退職金支払いなどに関して職員から...
投稿日時: 2018年9月26日 20:12社会保険労務士の新美です。 10人未満の事業所には、就業規則の作成義務はありせんが、トラブル防止の観点から就業...
投稿日時: 2018年9月27日 15:56
新美 裕志
社会保険労務士 岡本雄三税理士事務所
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クリニック開業のスタッフ研修に関する質問一覧
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産婦人科クリニックの診察をスムーズにする工夫
産婦人科で婦人科保険診療、妊婦健診を計画しています。看護師、受付の人員を最低限まで削るとしたら、どこまで可能でしょうか？ いま考えているのは、常時看護師...
投稿日時: 2019年5月7日 12:55院内での患者さんの効率的な対応方法についてのご質問ですね まず開業時のスタッフ数に関しては先生が考えている人...
投稿日時: 2019年7月15日 13:56
湯沢 勝信
湯沢会計事務所 代表税理士 湯沢会計事務所
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質の良いスタッフを集める方法をご教示ください
医師だけで開業はできず、事務・看護師などほかの職種を募集しなければいけません。前職から引き抜くこともできない場合、どのように質の良いスタッフを集めればよい...
投稿日時: 2019年2月22日 07:04開業支援・経営支援を行っているライフ・メディカルの田口と申します。 質の良いスタッフを集めるポイントは、一人...
投稿日時: 2019年2月22日 09:04
田口 和宏
クリニック開業・経営コンサルタント ライフ・メディカル株式会社
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スタッフ教育について
スタッフを採用しても質が悪かったりしてなかなか定着してくれません。どのように教育すれば良いですか？
投稿日時: 2019年2月22日 11:15
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職員採用時の契約
職員のSNSでのトラブルなどを聞くことがあります。契約時の倫理規定などでどの程度注意・規制できますか？
投稿日時: 2018年12月14日 21:25クリニック内での雇用上のルールの決め方については２つの方法があると思います。 ひとつは、就業規則を作成して、その...
投稿日時: 2018年12月25日 09:14
湯沢 勝信
湯沢会計事務所 代表税理士 湯沢会計事務所
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職員の管理について
トイレに行くと言って1時間勤務中にトイレにこもる職員がいます。 どのように対処すべきでしょうか。
投稿日時: 2019年1月10日 17:29
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看護師募集
看護師さんを募集していますが、多くは５時以降は働けません。５－７時に働ける看護師さんはどう探せばいいでしょうか
投稿日時: 2019年1月10日 09:26
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スタッフの採用
採用スタッフはどのように探しましたか？広告によるものか、勤務医時代の知り合いか。また知り合いにして失敗したという方はいますか。
投稿日時: 2019年1月10日 07:15
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職員研修について
職員研修はいろいろな形があると思います。 旅行とかは良いかもしれませんが、お金がかかるのにみんなが喜ぶとも言えません。 どうするのが良いでしょうか。
投稿日時: 2018年12月21日 08:16
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診療終了後のミーティング
診療終了後の職員のミーティングでは、どんなことを議題に上げていますか？
投稿日時: 2018年12月14日 21:33
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