開業支援・経営支援を行っているライフ・メディカルの田口と申します。

優秀な人員を確保するには、
①応募者数をとにかく増やす事
②自院の魅力を分かりやすく伝える事
の2点が大切です。

①に対しては、より多くの媒体に求人広告を掲出し、より多くの地域に求人広告を配布し、近隣の医療機関よりも少しだけでも良い条件（給与）にする事に取り組んでおります。

②に対しては、職場の雰囲気やクリニックの方針を知ってもらう事に取り組みます。
具体的にはHPの求人欄に条件だけでは無く、より応募者が職場の事を知ってもらえるような文章や場合によっては動画を掲載しています。

いずれにしても、優秀な人員を確保するには、まずは少しでも多くの応募者を確保することに努めるべきです。
その上で書類選考・面接で多くの選択肢の中から選んでいくことが出来れば、良い人材と巡り合う可能性も高まります。

さらには、入職後もしっかりと職員とコミュニケーションを取り、知人等で働ける人がいるかどうか、アンテナを張っていきます。
優秀な方の知人は、やはり優秀な方の可能性が高いです。継続的に人員確保を行っていくためには、応募のテクニックのみならず、今いる職員との関係性も大切になります。

投稿日時: 2018年10月21日 21:19

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