職員をスムーズに辞めさせるベストな方法というのはなかなかないと思います。強いていえば、とにかく解雇は避けて、自主的に辞めてもらうということにつきるかと思います。解雇は強制的に辞めさせることですので、辞めさせる正当な理由がなければなりませんが、これを証明するのはなかなか難しく、法的には職員の方が守られています。解雇ではなく、退職を勧めることは法的には問題ありません。問題のあるスタッフと面談して、例えば、「あなたは、仕事ができていい人なのだが、優秀すぎてうちのクリニックにはあわないように思う。もっとあなたのいいところを生かせる職場が他にあると思うので、そちらで働いてみてはいかがですか。もしあなたが希望されるのであれば、１ケ月分の給与を支払うのでその間に就職活動をしてはどうですか」のように話して、退職願いを書いてもらうのです。
とにかく円満退職を目指すのが賢いやり方だと思います

湯沢会計事務所代表税理士　湯沢勝信
http://www.yuzawa.com/

投稿日時: 2019年1月15日 17:05

なるほど 4