退職金制度は、設けても設けなくても自由ですが、あった方が採用の面接時や採用後の離職率の低下につながると思います。
退職金の算出方法は、自由にきめることができますが、一度制度として決めると退職時に必ず支払わなければならない義務が生じますので、無理のない金額にしておいた方がいいと思います。
一例としては、3年以内の退職は0円、3年で基本給の1ケ月分、以後1年ごとに基本給の0.5ケ月分づつ加算とした場合
月給25万円で、うち基本給が１５万円、勤続１０年の退職金を計算すると
１５万円＋（１０年ー３年）✖１５万円✖０.5＝６７５０００円
となります
また、中小企業退職金共済に加入して、毎月スタッフの退職に備えて、
掛け金を積んでおくことにより、中小企業共済事業団から退職したスタッフに直接退職金を支払ってもらうこともできます。この方法ですと毎月の掛け金が経費になるので、簡単に退職金の準備を行うことができます。
毎月5000円の掛け金を積んで、勤続１０年で退職した場合、５０００円✖１２ケ月✖１０年＝６０万円が退職金として事業団より本人に直接支払われます

湯沢会計事務所代表税理士　湯沢勝信
http://www.yuzawa.com/

投稿日時: 2019年1月15日 16:55

なるほど 4