医療スタッフの採用
看護師、医療事務などのスタッフは、前職場でよく知っている人に声をかけるのが安心でしょうか? それとも医療業界の人材派遣会社に頼んだ方が、万が一、採用後仕...
投稿日時: 2018年12月7日 12:19看護師、医療事務などのスタッフは、前職場でよく知っている人に声をかけるのが安心でしょうか? それとも医療業界の人材派遣会社に頼んだ方が、万が一、採用後仕...
投稿日時: 2018年12月7日 12:19採用面接時には分からなかったスタッフの性格が、実際仕事をやっていくと自分と合わず、仕事がやりにくくなった場合、どう対処されますか? 例えば、看護師が1人...
投稿日時: 2018年11月30日 10:38職員を採用するのにあたって、どのような点を重視して、採用か不採用かを決めますでしょうか?もちろん、面接だけでは、その人物の全てを見抜ける訳ではないと思いますが。
投稿日時: 2018年11月30日 10:27スタッフ採用の際、重視する点として、なにがありますか?面談だけで判断するのは難しいですが、それでも何に注意されていますか?
投稿日時: 2018年11月8日 10:55仕事の相棒として看護師さんは必須ですが、みなさまどのように良い看護師さんを見つけていらっしゃるのでしょうか。
投稿日時: 2018年11月8日 19:26良い看護師さんは良いドクターを見抜く力が高いと思います。 波長があうのでしょうね。なるべく良いドクターになりまし...
投稿日時: 2018年11月21日 12:25
杉原 桂
医学博士 医療法人社団 縁風会
最近は募集してもスタッフが集まらないと聞いています。どのように募集すればいいでしょうか?また、すぐに離職されないようにするにはいい方法があるでしょうか?
投稿日時: 2018年11月8日 11:52開業支援・経営支援を行っているライフ・メディカルの田口と申します。 人材確保のポイントは、一人でも多くの人に...
投稿日時: 2018年11月20日 13:03
田口 和宏
クリニック開業・経営コンサルタント ライフ・メディカル株式会社
職場での懇親会はどの程度の頻度で開いていますか?また、費用負担はどうしていますか?
投稿日時: 2018年11月8日 10:30現在、30代半ばで副院長で常勤として働いている先生から開業・独立の相談を持ち掛けられております。その先生は能力・人格共に優れており、患者さん・スタッフから...
投稿日時: 2018年11月8日 15:2530代半ばで開業希望の先生を引き留めるのはなかなか難しいと思います。 一つの方法として、例えばその先生の売上が8...
投稿日時: 2018年11月9日 15:14
湯沢 勝信
湯沢会計事務所 代表税理士 湯沢会計事務所