逆パワハラ
パワハラだとか言ってくる職員がいたりします。 早めにやめてくれることを願うばかりですが、どう対処すべきでしょうか。
投稿日時: 2019年1月10日 17:33パワハラだとか言ってくる職員がいたりします。 早めにやめてくれることを願うばかりですが、どう対処すべきでしょうか。
投稿日時: 2019年1月10日 17:33前病棟師長が退職し、新しい病棟師長が来て3ヶ月がたち、試用期間が終わった翌日から、期限のない事務書類の整理しかせず、患者の看護もほとんどせず、家族説明の段...
投稿日時: 2019年1月10日 14:45退職金の有無は、採用時に説明する必要がありますか?また、退職金の算出方法を教えてください。
投稿日時: 2019年1月10日 09:45退職金制度は、設けても設けなくても自由ですが、あった方が採用の面接時や採用後の離職率の低下につながると思います。 ...
投稿日時: 2019年1月15日 16:55
湯沢 勝信
湯沢会計事務所 代表税理士 湯沢会計事務所
職員を採用するのは簡単ですが辞めさせるときは10倍の労力を使います。スムーズに辞めさせる方法を教えてください。
投稿日時: 2019年1月10日 09:41職員を採用するのは簡単ですが辞めさせるときは10倍の労力を使います。スムーズに辞めさせる方法を教えてください。
投稿日時: 2019年1月10日 09:40看護師さんを募集していますが、多くは5時以降は働けません。5-7時に働ける看護師さんはどう探せばいいでしょうか
投稿日時: 2019年1月10日 09:26退職予定の職員が「最後は有給を全て消化します」と言われた場合、応じますか? 勤務医の感覚としては「全ての有給消化は困難」と思うのですが、クリニックのスタ...
投稿日時: 2019年1月10日 01:05賃上げは難しいです。 職員間で話し合ってしまったりするので、余計なことはできません。 どういう方法が良いでしょうか。
投稿日時: 2018年12月21日 08:14経営理念に従わなかったり、仕事の能力が無かったり、あるいは協調性がなく迷惑をかける職員を合法的に解雇する方法を教えて下さい。
投稿日時: 2018年12月14日 20:15社会保険労務士法人日本ヒューマンブレーンの圖司と申します。 ご質問いただいている「合法的に解雇する...
投稿日時: 2018年12月21日 16:21
圖司 宏一
社会保険労務士 社会保険労務士法人日本ヒューマンブレーン