新美 裕志

第８回のテーマは、「就業規則の整備と運用のポイント」です。   このシリーズの最終回となります。 今までは就業規則の本則について、解説してきましたが、本則以外にも別途規定を...

第８回のテーマは、「クリニックM&Aなら人生の選択肢が広がる」です。 さて、このシリーズも最終のテーマとなりました。 クリニックの承継では、しばしば後継者不足が問題に...

第７回のテーマは、「医療法人における税務支援」です。   医療法人は、医療法に基づく法人であることから一般事業所とは異なる取り扱いが求められます。   法人税法上、役員に...

第７回のテーマは、「退職と退職金」です。 退職にまつわるトラブルは、たいてい退職した後に起こります。代表的な例は、退職後に「自己都合退職」ではなく、解雇だと訴えてくるものです。私の経験...

第７回のテーマは、「医療法人と個人開業のМ＆Ａの違いを知る」です。 Ｍ＆Ａ成功に欠かせないポイントは、クリニックＭ＆Ａの承継パターンを知ることです。承継するクリニックの形態によってＭ＆...

第６回のテーマは、「クリニック法人化の税務支援」です。   個人事業で医療機関を開業し、順調に推移すれば、４から５年経過すれば医療法人化を検討することになります。医療法人化（法人成り...

第６回のテーマは、「解雇」です。 解雇は、できれば避けたい事態です。でも、最悪の事態を想定し、最小限度のダメージにおさえる工夫が、就業規則には必要になります。 トラブル防止の...

第６回のテーマは、「患者を逃がさないための切れ目のない引継ぎとのれん代（営業権）」です。 では、周囲の人たちへの配慮として何ができるのでしょうか？ Ｍ＆Ａで成功例に共通してい...

第５回のテーマは、「クリニック開設の税務支援　事業計画書」です。   税理士が行う重要な開業支援に、事業計画書の作成があります。事業計画書作成の目的は、２つの理由があります。１つは、...

第５回のテーマは、「有給休暇」です。 労働基準法では、入社から６か月間継続勤務し、その期間の全労働日の８割以上出勤していれば、その労働者には10労働日の年次有給休暇を付与しなければなり...